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    2018年4月自考《人力資源管理(一)》本科真題答案

    2018-12-28 11:57:00   來源:重慶自考網    點擊:       

      重慶自考網整理2018年4月自考《人力資源管理(一)》真題答案,自考路上不孤單,重慶自考網老師陪你一起過,考生可查看全文了解試卷詳情。

      一、單項選擇題:本大題共25小題,每小題1分,共25分。

      1.B 2.D 3.A 4.C 5.C

      6.B 7.B 8.A 9.D 10.A

      11.B 12.C 13.D 14.B 15.B

      16.A 17.B 18.D 19.B 20.A

      21.B 22.D 23.C 24.D 25.A

      二、多項選擇題:本大題共5小題,每小2分,共10分。

      26.A C E

      27.A B D E

      28.B C E

      29.B C E

      30.A B C E

      三、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

      31.(1)管理人員在注重完成任務的同時,也要關注人,重視滿足人的社會需要,培養員工的歸屬感。(2分)

      (2)在實行獎勵時,提倡集體獎勵制度。(2分)

      (3)重視非正式組織的作用。(2分)

      【評分說明】用自己的語言表述意思正確可適當給分。

      32.工作涉及的原則:

      (1)因事設崗原則;

      (2)系統性原則;

      (3)實用性原則;

      (4)簡單化原則;

      (5)匹配原則。

      【評分說明】以上要點每點1分,答全給6分。

      33.面廣原則,及時原則,層次原則,最佳原則。

      【評分說】以上要點每點1分,能加以說明可適當給分,滿分6分。

      34.(1)優點:①信息量大;②操作容易;③傳授的知識比較系統、全面。

      (2)缺點:

     ?、賳渭兊闹v授是單向的信息傳遞過程,缺少交流和溝通。

     ?、趯κ苡栒叩牟町惒幻舾?,難以根據受訓者的差異而采取有針對性的培訓。

     ?、壑v授法一般不太適合技能的培訓。

      【評分說】以上每點1分,共6分。用自己的語言表述意思正確可適當給分。

      35.(1)績效工作目標。(2分)(2)績效發展目標。(2分)(3)績效權重。(2分)
     

      四、論述題:本題10分。

      36.(1)勞動生產率水平。員工實際平均薪酬增幅要略低于勞動生產率增幅。(2分)

      (2)積累消費水平。國民收入總量既定時,薪酬水平與消費水平成正比。(2分)

      (3)政府政策法規調節。主要指財政政策、貨幣政策、最低工資規定等。(2分)

      (4)勞動力市場供求狀況。勞動力供大于求,薪酬水平下降;反之亦然。(2分)

      (5)物價變動。貨幣薪酬水平既定,物價上漲會導致實際薪酬水平下降。(2分)

      【評分說明】用自己的語言表述意思正確可適當給分。
     

      五、分析說明題:本題10分。

      37.(1)①組織一般將員工的職業生涯分為:職業生涯早期、職業生涯中期、職業生涯后期。(2分)

     ?、诒敬闻嘤栣槍μ幱诼殬I生涯早期的員工。(2分)

      (2)①有利于解決新員工組織化問題。(2分)

     ?、谔嵘鹿蛦T的質量意識、團隊意識等。(2分)

     ?、墼黾有聠T工在組織中的生存能力和發展機會。(2分)

      【評分說明】其他回答只要言之有理可適當給分。
     

      六、案例分析題:本題15分。

      38.(1)激勵的作用主要表現在三個方面:

     ?、傥⒘糇炐闳瞬?。(2分)

     ?、谔嵘龁T工素質,開發員工潛能,提高工作業績。(2分)

     ?、蹱I造良好的競爭環境,形成良好的組織文化。(2分)

      (2)啟示:

     ?、偌罘椒ǚ譃槲镔|激勵和精神激勵。(3分)

     ?、诰窦钆c物質激勵相結合才能達到最佳效果。(3分)

     ?、壅嬲\而及時的激勵比香蕉本身的價值要大得多。(3分)

      【評分說明】如果能夠結合案例,用自己的語言回答,言之有理可適當給分。

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